Принято
на Общем собрании работников
МБОУ «СОШ №2»
Протокол № 3
от «22» августа 2025 г.

«Утверждено»
Приказом и.о. директора
МБОУ «СОШ №2»
от «25» августа 2025 г. № 220

Правила внутреннего трудового распорядка
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа №2»
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка работников
Муниципального
бюджетного
общеобразовательного
учреждения
«Средняя
общеобразовательная школа №2» (далее – Правила) разработаны в соответствии с:
 Трудовым Кодексом Российской Федерации;
 Федеральным законом от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
 Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 г. № 268 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по
основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным
программам среднего профессионального образования и соответствующим
дополнительным
профессиональным
программам,
основным
программам
профессионального обучения»;
 Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 г. № 269 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным
программам, образовательным программам среднего профессионального образования и
соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным
программам профессионального обучения, и о порядке определения учебной нагрузки
указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре,
основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной
нагрузки»;
 Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2024 г. № 415
«О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»;
 Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской
Федерации от 28 сентября 2020 года № 28 «Об утверждении санитарных правил СП
2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и
обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи»;
 Уставом МБОУ «СОШ №2»;
 иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащих
нормы трудового права;
 иными локальными нормативными актами МБОУ «СОШ №2».
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт,
регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
трудовых отношений в образовательной организации.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка призваны регулировать
организацию работы всего коллектива работников, способствовать нормальной работе,
обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой
дисциплины, созданию благоприятных условий труда для работников.
1

1.4. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются Работодателем с
учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном
статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к
Коллективному договору.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех
работников образовательной организации.
2. Порядок приема на работу и увольнения работников
2.1. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет Работодателю:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые;
 документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
 документ воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
 документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным
законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию;
 справку о том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных
психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными
законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за
потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача
либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в
течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
2.2. В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудового кодекса, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и
постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться
необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных
документов.
2.3. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы
помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами,
указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства
Российской Федерации.
2.4. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется
трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом,
2

иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае,
если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный
лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный
орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения,
необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета.
2.5. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в
связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по
письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой
книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в
соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не ведется).
2.6. Прием на работу оформляется трудовым договором. Трудовой договор
заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается Работнику,
другой хранится в МБОУ «СОШ №2». Получение Работником экземпляра трудового
договора подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся в МБОУ «СОШ №2». Содержание трудового договора должно
соответствовать действующему законодательству РФ. При заключении трудового
договора стороны могут устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие
положение Работника по сравнению с действующим законодательством РФ.
2.7. В трудовом договоре по соглашению сторон может быть предусмотрено
условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой
работе.
Срок испытания не может превышать трех месяцев.
2.8. Работодатель издает приказ о приеме на работу на основании заключенного
трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора.
2.9. На основании приказа о приеме на работу Работодатель обязан в
пятидневный срок сделать запись в трудовой книжке Работника, в случае, если работа в
МБОУ «СОШ №2» является для Работника основной.
2.10. Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые
поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со
статьей 66.1 Трудового кодекса, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.
2.11. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель
обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
2.12. В целях подтверждения соответствия педагогических работников
занимаемым ими должностям проводится аттестация педагогических работников на
основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических
работников в целях установления квалификационной категории.
2.13. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие
среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям,
указанным
в
квалификационных
справочниках,
и
(или)
профессиональным стандартам.
2.14. К педагогической деятельности не допускаются лица:
 лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
 имеющие
или
имевшие
судимость,
подвергавшиеся
уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь
3

в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы
личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и
безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за
исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 331 ТК РФ;
 имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные
тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем части второй
статьи 331 ТК РФ;
 признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
 имеющие
заболевания,
предусмотренные
перечнем,
утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
области здравоохранения.
Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ,
имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений
средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую
психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности
человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное
преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений
прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к
педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к
педагогической деятельности.
2.15. Работники подлежат обязательному предварительному медицинскому
осмотру при заключении трудового договора.
2.16. Педагогические работники подлежат обязательному психиатрическому
освидетельствованию при заключении трудового договора (далее – 1 раз в 5 лет).
2.17. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
2.18. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам,
не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на
военную службу по мобилизации или направления на службу в войска национальной
гвардии Российской Федерации по мобилизации) или направление его на заменяющую
ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по
решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней
работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание
судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно
отсутствующим;
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению
трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная
авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство
4

признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной
власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а также призыв
работодателя - физического лица или работодателя, являющегося единственным
учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего
полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, на
военную службу по мобилизации, объявленной Президентом Российской Федерации,
или направление на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по
мобилизации, объявленной Президентом Российской Федерации (в случае, если такой
работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации или службы
в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации не
уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих
обязанностей в качестве работодателя);
8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее
возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух
месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление
транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в
соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения
работником обязанностей по трудовому договору;
10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа
требует такого допуска;
11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения
государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
12) возникновение установленных Трудовым кодексом, иным федеральным
законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по
трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой
деятельности.
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами
2, 8, 9, 10 или 12 пункта 2.18. Правил внутреннего трудового распорядка, допускается,
если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность
или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все
отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это
предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
2.19. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации,
направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по
мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы в период
мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации,
действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем,
приостанавливается на период прохождения работником военной службы, службы в
войсках национальной гвардии Российской Федерации или оказания им добровольного
содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается
копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации, на службу в войска
национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или уведомление
федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о
5

прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения
или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным
органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий
контракт.
В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также
прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений,
трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей
статьей.
В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с
другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора
обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в
полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия
трудового договора.
На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он
получил до начала указанного периода (в том числе дополнительное страхование
работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение
социально-бытовых условий работника и членов его семьи).
Работодатель в период приостановления действия трудового договора вправе
выплачивать работнику материальную помощь.
Период приостановления действия трудового договора в соответствии с
настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по
специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по
старости).
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем
за три рабочих дня. При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового
договора, предусмотренных частью одиннадцатой настоящего пункта, срочный
трудовой договор возобновляется на период, равный остатку срока действия данного
трудового договора, исчисляемого на день приостановления его действия.
Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с
настоящей статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему
ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа
работы у работодателя.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в
период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением
случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового
договора, если он был заключен на определенный срок в соответствии с частью первой
и абзацами третьим, пятым, девятым - одиннадцатым части второй статьи 59 Трудового
кодекса.
В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации, службы в войсках
национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в
военное время, либо после окончания действия заключенного им контракта о
6

добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации,
расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе
работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81
Трудового кодекса. Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник
заключил соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о дате
окончания прохождения работником военной службы по контракту, заключенному в
период мобилизации, в период военного положения или в военное время, или о дате
окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или
войска национальной гвардии Российской Федерации.
Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора
расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех
месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по
мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по
мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации,
в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия
заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, имеет преимущественное право
поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым
указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва на военную службу по
мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии Российской
Федерации по мобилизации, заключения контракта о прохождении военной службы
либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при
их отсутствии на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
При этом работа по соответствующей должности (соответствующая работа) не должна
быть противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья.
В период приостановления действия трудового договора включается также
период со дня, следующего за днем окончания прохождения работником военной
службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской
Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период
мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо со дня,
следующего за днем окончания действия заключенного им контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, до дня
возобновления действия трудового договора, но не более трех месяцев.
Срок, указанный в частях двенадцатой и четырнадцатой настоящего пункта,
продлевается на период временной нетрудоспособности работника, наступившей после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации, службы в войсках
национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в
военное время, либо после окончания действия заключенного им контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
Дополнительные особенности обеспечения трудовых прав работников, указанных
в части первой настоящего пункта, могут устанавливаться Правительством Российской
Федерации.
2.20. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
7

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения
за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска
полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем
увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении
трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое
заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в
порядке перевода другой работник.
2.21. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, основаниями
прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение Устава образовательной
организации;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;
3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности
в соответствии со статьей 332 ТК РФ.
2.22. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не
установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение
указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем
заявления Работника об увольнении.
2.23. Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении, по соглашению между Работником и Работодателем.
2.24. В случаях, когда заявление Работника об увольнении по его инициативе
обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное
учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного
нарушения Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора Работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении Работника.
2.25. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если
на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в
соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может
быть отказано в заключении трудового договора.
2.26. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя производится
с учетом мотивированного мнения представительного органа МБОУ «СОШ №2», за
исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.
2.27. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя.
2.28. С приказом Работодателя о прекращении трудового договора Работник
должен быть ознакомлен под подпись. По требованию Работника Работодатель обязан
выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае,
когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения
Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе
производится соответствующая запись.
2.29. В день увольнения Работодатель обязан произвести с увольняемым
Работником полный денежный расчет и выдать ему надлежаще оформленную
трудовую книжку. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в
соответствии с формулировками действующего трудового законодательства и со
ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.
2.30. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую
8

книжку Работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее
получения, Работодатель направляет Работнику уведомление о необходимости явиться
за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня
направления указанного уведомления Работодатель освобождается от ответственности
за задержку выдачи трудовой книжки.
2.31. По истечении срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в
любое время прекратить работу. В последний день работы Работодатель обязан выдать
Работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному
заявлению Работника и произвести с ним окончательный расчет.
2.32. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия,
о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок
действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения
обязанностей отсутствующего Работника).
2.33. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной
работы, прекращается по завершении этой работы.
2.34. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего Работника, прекращается с выходом этого Работника на работу.
2.35. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
3. Основные права и обязанности Работника
3.1. Работник МБОУ «СОШ №2» имеет право на:
 заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
 предоставление работы, обусловленной трудовым договором, отвечающей его
профессиональной подготовке и квалификации;
 рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда;
 своевременную и в полном объеме оплату труда в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;
 отдых, гарантируемый установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением
еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
 профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
 участие в управлении МБОУ «СОШ №2» в предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
 ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
 защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
 возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами;
 обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
 другие права, предусмотренные коллективным договором МБОУ «СОШ №2».

9

3.2. Правовой статус педагогических работников. Права и свободы
педагогических работников, гарантии их реализации.
3.2.1. Под правовым статусом педагогического работника понимается
совокупность прав и свобод (в том числе академических прав и свобод), трудовых прав,
социальных гарантий и компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности,
которые установлены законодательством Российской Федерации и законодательством
субъектов Российской Федерации, а также дополнительных мер государственной
поддержки и социальных гарантий, установленных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными
правовыми актами органов публичной власти федеральной территории «Сириус» и
муниципальными правовыми актами.
3.2.2. Педагогическим работникам предоставляются права и свободы, меры
социальной поддержки, направленные на обеспечение их высокого профессионального
уровня, условий для эффективного выполнения профессиональных задач, повышение
социальной значимости, престижа педагогического труда.
3.2.3. Педагогические работники пользуются следующими академическими
правами и свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, методов и
средств обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной
программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов,
дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных
программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными
актами образовательной организации, к информационно-телекоммуникационным сетям
и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам,
материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности,
необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или
исследовательской деятельности в организациях, осуществляющих образовательную
деятельность;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами Образовательной организации в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами;
9) право на участие в управлении организацией, в том числе в коллегиальных
органах управления, в порядке, установленном Уставом организации;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
организации, в том числе через органы управления и общественные организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в
формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
12) право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм
физического и психического насилия, оскорбления личности;
10

13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
3.2.4. В целях защиты своих прав педагогические работники самостоятельно или
через своих представителей вправе:
1) направлять
в органы
управления
организацией,
осуществляющей
образовательную деятельность, обращения о применении к обучающимся указанной
организации, нарушающим и (или) ущемляющим права педагогических работников,
дисциплинарных взысканий. Такие обращения подлежат обязательному рассмотрению
указанными органами;
2) обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
3) использовать не запрещенные законодательством Российской Федерации иные
способы защиты прав и законных интересов.
3.2.5. Академические права и свободы педагогических работников должны
осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников образовательных
отношений,
требований
законодательства
Российской
Федерации,
норм
профессиональной этики педагогических работников, закрепленных в локальных
нормативных актах образовательной организации.
3.2.6. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования;
5) право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по
договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;
7) иные трудовые права, социальные гарантии и меры социальной поддержки,
установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов
публичной власти федеральной территории «Сириус» и муниципальными правовыми
актами.
3.2.7. Педагогическим работникам образовательной организации, участвующим
по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении единого
государственного экзамена в рабочее время и освобожденным от основной работы на
период проведения единого государственного экзамена, предоставляются гарантии и
компенсации, установленные трудовым законодательством и иными актами,
содержащими нормы трудового права. Педагогическим работникам, участвующим в
проведении единого государственного экзамена, выплачивается компенсация за работу
по подготовке и проведению единого государственного экзамена. Размер и порядок
выплаты указанной компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации
за счет бюджетных ассигнований бюджета субъекта Российской Федерации,
выделяемых на проведение единого государственного экзамена.
11

3.2.8. На период приостановления действия трудового договора в отношении
работников, призванных на военную службу по мобилизации, направленных на службу
в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или
поступивших на военную службу по контракту в период мобилизации, в период
военного положения или в военное время либо заключивших контракт о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сохраняются
социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала
указанного периода (в том числе дополнительное страхование работника,
негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых
условий работника и членов его семьи).
Работодатель в период приостановления действия трудового договора вправе
выплачивать указанным Работникам материальную помощь.
3.2.9. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том
числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с
обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая
педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и
(или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами
воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных
мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные)
обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами
(служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной
(преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или
учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом
организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества
часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.
3.2.10. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, определяется
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную
деятельность, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в
соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей,
установленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере образования.
3.2.11. Педагогические работники, проживающие и работающие в сельских
населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на
предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и
освещения. Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с
предоставлением указанных мер социальной поддержки педагогическим работникам
федеральных государственных образовательных организаций, устанавливаются
Правительством Российской Федерации и обеспечиваются за счет бюджетных
ассигнований федерального бюджета, а педагогическим работникам образовательных
организаций субъектов Российской Федерации, муниципальных образовательных
организаций устанавливаются законодательством субъектов Российской Федерации и
обеспечиваются за счет бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской
Федерации.
3.2.12. Педагогическим
работникам
образовательных
организаций,
участвующим по решению уполномоченных органов исполнительной власти в
проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам
основного общего и среднего общего образования в рабочее время и освобожденным от
основной работы на период проведения указанной государственной итоговой
12

аттестации, предоставляются гарантии и компенсации, установленные трудовым
законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего
образования, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению
указанной государственной итоговой аттестации. Размер и порядок выплаты такой
компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации за счет бюджетных
ассигнований бюджета субъекта Российской Федерации, выделяемых на проведение
государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного
общего и среднего общего образования.
3.2.13. Для привлечения выпускников профессиональных образовательных
организаций и образовательных организаций высшего образования к педагогической
деятельности органы государственной власти субъектов Российской Федерации вправе
устанавливать дополнительные меры государственной поддержки.
3.3. Обязанности и ответственность педагогических работников.
3.3.1. Педагогические работники обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне на
основе традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в
российском обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества
и государства, обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей программы учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей), рабочей программы воспитания;
1.1) формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у
обучающихся чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и
подвигам Героев Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и старшему
поколению, взаимное уважение, бережное отношение к культурному наследию и
традициям многонационального народа Российской Федерации;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и трудолюбие, ответственное отношение к профессиональной,
добровольческой (волонтерской) деятельности,
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние
их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения
образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, инвалидами (детьмиинвалидами) в части реализации адаптированных образовательных программ,
использования форм, методов и средств обучения и воспитания, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями и центрами психолого-педагогической,
медицинской и социальной помощи;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению Работодателя;
10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
11) соблюдать Устав образовательной организации, Правила внутреннего
трудового распорядка;
12) при изменении персональных данных (изменении фамилии, семейного
13

положения, места жительства, смены паспорта, иного документа, удостоверяющего
личность) письменно уведомить работодателя о таких изменениях в срок, не
превышающий пяти календарных дней;
13) исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от
29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
3.3.2. Педагогический работник образовательной организации не вправе оказывать
платные образовательные услуги обучающимся в данной организации, если это
приводит к конфликту интересов педагогического работника.
3.3.3. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан
по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных
и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.
3.3.4. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях,
которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками их обязанностей учитывается при
прохождении ими аттестации.
3.4. Работник МБОУ «СОШ №2» обязан:
 добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными
локальными нормативными актами;
 предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные действующим
законодательством Российской Федерации;
 соблюдать правила внутреннего трудового распорядка МБОУ «СОШ №2», в
том числе режим труда и отдыха;
 соблюдать трудовую дисциплину;
 использовать рабочее время для производительного труда, качественно и в
срок выполнять производственные задания и поручения, выполнять установленные
нормы труда, работать над повышением своего профессионального уровня;
 грамотно и своевременно вести необходимую документацию;
 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в
том числе правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты,
проходить обучение безопасным приемам и методам выполнения работ по охране
труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж
по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны
труда;
 проходить обязательные медицинские осмотры в предусмотренных
законодательством РФ случаях;
 соблюдать порядок и чистоту на рабочем месте и на территории МБОУ «СОШ
№2»;
 систематически повышать свою квалификацию, изучать передовые приемы и
методы работы, совершенствовать профессиональные навыки;
 сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, о каждом
несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении своего здоровья,
в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания
(отравления), сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих
14

лиц, находящегося у работодателя, если Работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества);
 информировать Работодателя либо непосредственного руководителя либо
иных должностных лиц о причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах,
препятствующих надлежащему выполнению Работником своих трудовых
обязанностей;
 бережно относиться к имуществу Работодателя;
 использовать оборудование, оргтехнику Работодателя только в связи с
производственной деятельностью, соблюдать установленный порядок хранения и
использования материальных ценностей и документов;
 представлять Работодателю информацию об изменении фамилии, семейного
положения, места жительства, смены паспорта, иного документа, удостоверяющего
личность, утере страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
 соблюдать установленный законодательством и локальными нормативными
актами порядок работы с конфиденциальной информацией;
 отработать после обучения, осуществляемого на средства Работодателя,
установленный договором на обучение срок;
 принимать участие в совещаниях, собраниях руководства собственников
Работодателя, представлять отчеты о своей работе;
 при прекращении трудовых отношений возвратить все документы,
образовавшиеся в процессе выполнения работ, а также материально-технические
средства, переданные работодателем для выполнения трудовых обязанностей.
3.5. Круг обязанностей, которые выполняет Работник по своей специальности,
квалификации, должности, определяется трудовым договором, должностной
инструкцией.
4. Основные права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке
и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
 вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
 поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка;
 привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
 принимать локальные нормативные акты;
 создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты
своих интересов и вступать в них;
 реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда.
4.2. Работодатель обязан:
 соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
 предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
 обеспечивать
безопасность
и
условия
труда,
соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
15

 обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
 обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
 выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату
в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
 вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном настоящим Трудовым кодексом РФ;
 предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и
контроля за их выполнением;
 знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
 своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права;
 рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры
по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным
органам и представителям;
 создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
 обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
 осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
 возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
 исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством,
в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Для
педагогических
работников
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
5.2. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок
определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее
изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических
работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации
16

федеральным органом исполнительной власти.
5.3. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том
числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с
обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая
педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и
(или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами
воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных
мероприятий, проводимых с обучающимися.
Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников
определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными
инструкциями.
Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в
пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным
нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, с
учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации
работника.
5.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и
иных работников организации устанавливается настоящими Правилами внутреннего
трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, Особенностями режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность с учётом:
 режима деятельности образовательной организации;
 продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным
программам, образовательным программам среднего профессионального образования и
соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным
программам профессионального обучения, и Порядка определения учебной нагрузки
указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре,
основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной
нагрузки, утв. приказом Министерства просвещения Российской Федерации от
04.04.2025 г. № 269;
 продолжительности рабочего времени педагогических работников, отнесенных
к профессорско-преподавательскому составу, и Порядка определения учебной нагрузки
указанных работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и
случаях установления верхнего предела учебной нагрузки, утв. приказом Министерства
науки и высшего образования Российской Федерации от 11.04.2025 г. N 335;
 времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время
педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности иных
предусмотренных квалификационными характеристиками должностных обязанностей,
в том числе воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися,
научной, творческой и исследовательской работы, а также другой педагогической
работы, предусмотренной трудовыми (должностными) обязанностями и (или)
индивидуальным планом, - методической, подготовительной, организационной,
диагностической, работы по ведению мониторинга, работы, предусмотренной планами
воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных
мероприятий, проводимых с обучающимися;
 времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и
иными работниками дополнительной работы за дополнительную оплату по
соглашению сторон трудового договора.
17

5.5. В образовательной организации устанавливается пятидневная рабочая
неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Нормальная
продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю 8 часов в день.
5.6. Рабочее время педагогических работников определяется учебным
расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом
образовательной организации и настоящими Правилами.
5.7. При составлении графиков работы педагогических и иных работников
перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с
их отдыхом и приемом пищи, не допускаются, за исключением случаев,
предусмотренных настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка.
Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания
допускаются
только
по
письменному
заявлению
работников,
ведущих
преподавательскую работу.
5.8. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни
для обслуживающего персонала и рабочих определяются графиком сменности,
составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за
неделю и утверждаются директором образовательной организации.
Графики сменности доводятся до сведения указанных работников не позднее чем
за один месяц до введения их в действие.
5.9. Режим работы руководителя образовательной организации определяется
графиком работы с учётом необходимости обеспечения руководящих функций.
5.10. В течение рабочего дня (смены) для педагогических работников и иных
работников образовательной организации предусматривается перерыв для отдыха и
питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в
рабочее время не включается.
В случаях когда педагогические работники и иные работники выполняют свои
обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приёма пищи не
устанавливается. Педагогическим работникам и иным работникам в таких случаях
обеспечивается возможность приёма пищи в течение рабочего времени одновременно
вместе с обучающимися или отдельно в специально отведённом для этой цели
помещении – столовая образовательной организации.
5.11. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Привлечение отдельных работников (учителей, педагогических работников и
других) к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и нерабочие праздничные
дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения Общего
собрания работников.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при
условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в
возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом
отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Указанные гарантии предоставляются также работникам, имеющим детейинвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте
18

до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему
ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает
вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу
в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации заключил
контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного
положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или
войска национальной гвардии Российской Федерации, а также работникам, имеющим
трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим
из детей возраста четырнадцати лет.
5.12. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается
Правительством Российской Федерации.
5.13. Педагогические работники образовательной организации не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный
отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого
определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере образования.
5.14. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две
недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ
для принятия локальных нормативных актов с учетом необходимости обеспечения
нормальной работы образовательной организации и благоприятных условий для
отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам школы, как правило,
предоставляются в период летних каникул.
5.15. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со
ст. 351.7 ТК РФ действия трудового договора имеет право на предоставление ему
ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа
работы у работодателя.
5.16. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.17. При непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода
сменяющего Работника. В случае неявки сменяющего Работник заявляет об этом
непосредственному руководителю, который обязан немедленно принять меры к замене
сменщика другим Работником.
5.18. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
5.19. По соглашению между Работником и Работодателем могут устанавливаться
неполный день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях
неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально
отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
5.20. Эпизодическое привлечение Работников к работе на условиях
ненормированного рабочего дня осуществляется при возникновении необходимости
производственного или организационного (управленческого) характера. На Работников
с ненормированным рабочим временем распространяется порядок рабочего дня,
установленный настоящими Правилами.
5.21. Основанием для освобождения от работы в рабочие для Работника дни
являются листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, другие
случаи, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
5.22. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в
указанные дни осуществляется только с письменного согласия Работника и в
соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.
19

5.23. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника:
 появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
 не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
 не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или
периодический медицинский осмотр;
 при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний
для выполнения Работником работы, обусловленной трудовым договором;
 по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами;
 в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
5.24. Решение Работодателя об отстранении Работника от работы (о недопуске к
работе) оформляется приказом (распоряжением) руководителя учреждения, в котором
перечисляются обстоятельства, послужившие основанием для отстранения Работника;
документы, которые подтверждают такие основания; период времени отстранения;
распоряжение бухгалтерии о приостановке начисления заработной платы за период
отстранения; кто будет исполнять обязанности отстраняемого работника. Приказ
(распоряжение) объявляется Работнику под подпись.
5.25. Допуск к работе оформляется приказом (распоряжением) о прекращении (об
отмене) отстранения Работника и указании бухгалтерии о начислении заработной
платы и объявляется Работнику под подпись.
5.26. Отсутствие Работника на рабочем месте без разрешения Работодателя
считается неправомерным. При отсутствии Работника на рабочем месте без
уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных
причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) с ним может быть
расторгнут трудовой договор по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса
РФ в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей (совершенным
прогулом).
5.27. По заявлению Работника Работодатель имеет право разрешить ему работу
по другому трудовому договору о выполнении другой регулярной оплачиваемой
работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени в порядке
внутреннего
совместительства.
Работа
за
пределами
установленной
продолжительности рабочего времени не может превышать времени, установленного
Трудовым кодексом РФ.
5.28. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
по инициативе Работодателя (сверхурочная работа) производится в случаях и в
пределах, предусмотренных действующим законодательством. Такое привлечение к
сверхурочным работам производится Работодателем с письменного согласия
Работника.
5.29. Работодатель ведет точный учет сверхурочных работ путем составления
журнала сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны превышать для
каждого Работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
5.30. Продолжительность работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается
продолжительность работы (смены) в ночное время для Работников, которым
установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для
Работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не
предусмотрено коллективным договором.
5.31. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; Работники,
не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в
20

создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий
Работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
5.32. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, Работники,
имеющие детей-инвалидов, а также Работники, осуществляющие уход за больными
членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
РФ, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет,
а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное
время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена
им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом
указанные Работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом
отказаться от работы в ночное время.
6. Режим рабочего времени педагогических работников и иных работников в
каникулярное время
6.1. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся
образовательной организации и не совпадающие для педагогических работников и
иных работников с установленными им соответственно ежегодными основными
удлинёнными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками,
ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками
(далее соответственно - каникулярное время и отпуск), являются для них рабочим
временем с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.2. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических
работников, уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в
каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и
организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в
пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объёма
учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определённой им до
начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения
дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной
деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату
(при условии, что выполнение таких работ планируется в каникулярное время).
Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение обучающихся на
дому в соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется
с учётом количества часов указанного обучения таких обучающихся, установленного
им до начала каникул.
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в
установленном трудовым законодательством порядке.
6.3. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в
период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах
продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в
неделю, установленной за ставку заработной платы.
6.4. Режим рабочего времени руководителя образовательной организации в
каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, определяется в пределах
продолжительности рабочего времени, установленной по занимаемой должности.
6.5. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
организаций в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения
организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и
квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.6. Режим рабочего времени всех работников в каникулярное время
регулируется локальными нормативными актами образовательной организации и
графиками работ с указанием их характера и особенностей.
21

7. Режим рабочего времени педагогических работников и иных работников в
периоды отмены (приостановки) для обучающихся занятий по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
7.1. Периоды отмены (приостановки) занятий для обучающихся в отдельных
классах (группах) либо в целом по образовательной организации по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем педагогических работников и иных работников.
7.2. В периоды, указанные в пункте 9.1 настоящих Правил, педагогические
работники и иные работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на
условиях, предусмотренных для режима рабочего времени работников образовательной
организации в каникулярное время.
8. Дистанционная работа
8.1. На основании локального нормативного акта Работодателя Работники могут
быть переведены на дистанционную работу, в том числе при угрозе возникновения и
(или) возникновении отдельных чрезвычайных ситуаций, введении режима
повышенной готовности или чрезвычайной ситуации на всей территории Российской
Федерации либо на ее части, с предоставлением удаленного доступа для выполнения
определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения
работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного
подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного
рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под
контролем работодателя, с использованием для выполнения данной трудовой функции
и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником по вопросам,
связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего
пользования, в том числе сети «Интернет».
8.2. С Работниками заключаются дополнительные соглашения об установлении
режима дистанционной работы.
8.3. На дистанционных Работников распространяется действие трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом
особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.
8.4. Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для
выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами. Порядок и сроки
обеспечения дистанционных Работников необходимыми для исполнения ими своих
обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о
выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование
дистанционными Работниками принадлежащих им либо арендованных ими
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы
расходов определяются дополнительным соглашением об установлении режима
дистанционной работы.
8.5. В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных
Работников Работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами
двадцатым, двадцать третьим, двадцать четвертым ст. 214 ТК РФ, а также осуществляет
ознакомление дистанционных Работников с требованиями охраны труда при работе с
оборудованием и
средствами,
рекомендованными
или
предоставленными
Работодателем. Другие обязанности Работодателя по обеспечению безопасных условий
и охраны труда, установленные ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на
дистанционных Работников не распространяются, если иное не предусмотрено
22

трудовым договором о дистанционной работе.
8.6. Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе,
режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного Работника устанавливается
им по своему усмотрению.
8.7. При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и
работодателя путем обмена электронными документами каждая из осуществляющих
взаимодействие сторон обязана направлять в форме электронного документа
подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок,
определенный коллективным договором, локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому
договору.
8.8. При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и
работодателя в иной форме подтверждение действий дистанционного работника и
работодателя, связанных с предоставлением друг другу информации, осуществляется в
порядке, определенном коллективным договором, локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому
договору.
8.9. Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с
выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и
отчетов о выполненной работе по запросам работодателя может осуществляться путем
обмена электронными документами, обмена документами на бумажном носителе
почтовой связью, использования сетей связи общего пользования: (телефонной,
мобильной и др.).
8.10. При
взаимодействии
сторон
посредством
использования
телефонной/мобильной связи работник обязан быть доступен для работодателя в
рабочие часы, установленные в организации, для совместного решения поставленных
задач.
8.11. Документы на бумажных носителях отправляются по почте заказным
письмом с уведомлением или посредством курьерской связи.
8.12. Отмена режима дистанционной работы и возвращение к выполнению
обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами, по месту нахождения
работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного
подразделения (включая расположенные в другой местности) на своих стационарных
рабочих местах происходит на основании локального нормативного акта Работодателя.
С Работниками заключается дополнительное соглашение об отмене режима
дистанционной работы.
9. Порядок прохождения диспансеризации и обязательного диспансерного
обследования в медицинских организациях
9.1. Диспансеризация представляет собой комплекс мероприятий, включающий
профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований,
проводимых в целях оценки состояния здоровья (включая определение группы
здоровья и группы диспансерного наблюдения) и осуществляемых в отношении
определенных групп населения в соответствии с законодательством РФ. Порядок
проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации
определенных групп взрослого населения утвержден приказом Минздрава России от
27.04.2021 г. № 404н.
Диспансеризация проходит в два этапа. Первый этап диспансеризации (скрининг)
проводится с целью выявления у граждан признаков хронических неинфекционных
заболеваний, факторов риска их развития, риска пагубного употребления алкоголя,
потребления наркотических средств и психотропных веществ без назначения врача,
определения группы здоровья, а также определения медицинских показаний к
23

выполнению дополнительных обследований и осмотров врачами-специалистами для
уточнения диагноза заболевания (состояния) на втором этапе диспансеризации. Первый
этап диспансеризации рекомендовано проводить в течение одного рабочего дня.
Второй этап диспансеризации проводится с целью дополнительного обследования и
уточнения диагноза заболевания (состояния).
Диспансеризация и обязательные предварительные и периодические медицинские
осмотры работников являются различными по своему содержанию, целям и порядку
проведения комплексами мероприятий. Прохождение Работником обязательных
медосмотров не лишает его права на прохождение диспансеризации и не освобождает
Работодателя от обязанности предоставить ему гарантии, предусмотренные ст. 185.1
ТК РФ.
9.2. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством РФ в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от
работы.
9.2.1. Работники
при
прохождении
диспансеризации
в
порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
9.2.2. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц,
указанных в пункте 9.2.3. настоящих Правил, при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право
на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
9.2.3. Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии
по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет,
при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в
сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня
один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
9.2.4. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы
согласовывается (согласовываются) с работодателем.
9.2.5. Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских
организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.
9.3. Выбор конкретного дня освобождения от работы осуществляется исходя из
пожеланий Работника и из организационных возможностей Работодателя с учетом
особенностей производственного процесса. В случае несогласия Работодателя с датой
освобождения от работы, указанной в заявлении, Работнику предлагается выбрать
другую дату. Факт согласования заявления подтверждается визой Работодателя на
заявлении Работника.
9.4. В случае если Работнику не удается уложиться в отведенное количество
предоставляемых им по закону дней освобождения от работы (особенно в случаях
когда лицам, не являющимся пенсионерами или предпенсионерами, требуется пройти
дообследование в рамках второго этапа диспансеризации), предоставление Работнику
дополнительных дней освобождения от работы не предусмотрено.
9.5. Работник, которому было предоставлено два дня освобождения от работы,
успевающий пройти всех необходимых врачей за один день, обязан при таких
обстоятельствах во второй день выйти на работу.
9.6. В случае если смена Работника начинается в одни сутки, а заканчивается в
другие, и при этом в один из этих дней он освобожден от работы для прохождения
диспансеризации, Работник освобождается от работы на все часы его смены, независимо от
того, на какой из календарных дней они приходятся/часть смены, приходящуюся не на тот
день, в который Работник освобожден от работы, необходимо отработать.
24

9.7. Работник, осуществляющий трудовую деятельность по совместительству,
наравне с другими Работниками имеет право на освобождение от работы на один
рабочий день один раз в три года для прохождения диспансеризации.
9.8. Работник не лишен возможности пройти диспансеризацию в день отдыха.
Сохранение среднего заработка за дни отдыха, использованные Работником для
прохождения диспансеризации, закон не предусматривает.
9.9. Отсутствие Работника на рабочем месте в день (дни) прохождения
диспансеризации отражается в табеле учета рабочего времени.
9.10. При увольнении Работника срок, указанный в статье 185.1 ТК РФ,
прерывается (прекращает течь). При поступлении Работника к другому Работодателю
указанный срок начинает течь заново.
9.11. Нерабочий(ие) день (дни) для прохождения диспансеризации оплачивается в
размере среднего заработка, выплата которого осуществляется в ближайший
установленный у Работодателя день выплаты заработной платы.
Для определения среднего заработка для оплаты дней диспансеризации
используется стандартная формула, предназначенная для всех случаев,
предусмотренных ТК РФ в соответствии со ст. 139 ТК РФ.
Работникам каждый день освобождения от работы для прохождения
диспансеризации оплачивается в размере среднего дневного заработка.
Если Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, средний
заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество
рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
9.12. Обязательное диспансерное обследование беременных женщин проводится
в соответствии с п. 26 Порядка оказания медицинской помощи по профилю
«акушерство и гинекология», утв. приказом Министерства здравоохранения
Российской Федерации от 19.12.2025 г. № 747н.
Согласно ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного
обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется
средний заработок по месту работы. Данная гарантия предоставляется беременным
женщинам каждый раз при прохождении такого обследования.
Работница освобождается от работы для прохождения обязательного
диспансерного обследования на основании ее письменного заявления, которое подается
Работодателю.
Работница
предоставляет
Работодателю
справку,
подтверждающую
беременность. Если на момент посещения медицинской организации такой справки у
Работницы еще нет, она может предоставить ее после приема у врача.
Факт согласования заявления об освобождении от работы при прохождении
обязательного
диспансерного
обследования
в
медицинских
организациях
подтверждается оформлением приказа о предоставлении работнице дня (дней) для
прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях.
Время отсутствия Работницы на работе в связи с прохождением обязательного
диспансерного обследования фиксируется в табеле учета рабочего времени отдельно от
рабочего времени.
Работница обязана после прохождения обязательного диспансерного
обследования предоставить справки медицинских организаций, подтверждающие
прохождение ей обязательного диспансерного обследования в день освобождения от
работы.
10. Поощрения за труд и дисциплинарные взыскания
10.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании обучающихся, продолжительную и безупречную работу, многолетний
добросовестный труд и за другие достижения в работе Работодателем применяются
следующие виды поощрения работников:
 объявление благодарности;
25

 выдача премии;
 награждение ценным подарком;
 награждение почетной грамотой;
 представление к званию лучшего по профессии.
Поощрения объявляются в приказе Работодателя, доводятся до сведения
коллектива образовательной организации и заносятся в трудовую книжку работника.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут
быть представлены к государственным наградам.
10.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника в
случаях:
 неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также
в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло
за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа)
либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
 повторного в течение одного года грубого нарушения Устава образовательной
организации;
 совершения
работником,
выполняющим
воспитательные
функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы в случаях,
когда аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного
проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с
26

указанным приказом под подпись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного
органа работников.
11. Оплата труда
11.1. Заработная плата выплачивается два раза в месяц:
 25 числа текущего месяца;
 10 числа последующего месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
11.2. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме
извещать каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся
ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а
также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В расчетном листке
указывается информация:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
11.3. Заработная плата выплачивается работнику переводится в кредитную
организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных
коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить
кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата,
сообщив в письменной форме Работодателю об изменении реквизитов для перевода
заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты
заработной платы.
11.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
устанавливаются Работодателем на основе требований к профессиональной подготовке
и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
педагогической деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Размер должностного оклада без учета доплат, надбавок, премиальных и иных
поощрительных выплат работника, полностью отработавшего норму рабочего времени,
не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного
федеральным законом на соответствующий календарный год.
11.5. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок
стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
27

11.6. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда,
принимаются Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников.
11.7. Заработная плата выплачивается Работнику в рублях Российской
Федерации. При выплате заработной платы Работодатель удерживает с Работника в
установленном законодательством порядке налог на доходы физических лиц, а также
производит иные удержания с заработной платы Работника по основаниям и в порядке,
предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
11.8. Оплата труда дистанционного работника осуществляется согласно
трудовому договору путем перевода денежных средств на банковский счет
дистанционного работника. Работодатель с заработной платы дистанционного
работника удерживает и перечисляет налог на доходы физических лиц согласно
статьям 208, 224 Налогового кодекса РФ.
11.9. Снижение размера премии работнику в связи с применением к нему
дисциплинарного
взыскания
за
совершение
дисциплинарного
проступка
осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы
работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было
применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения
премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы
работника более чем на 20 процентов.
11.10. В случае приостановления действия трудового договора в отношении
работников, призванных на военную службу по мобилизации, направленных на службу
в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или
поступивших на военную службу по контракту в период мобилизации, в период
военного положения или в военное время либо заключивших контракт о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, Работодатель не
позднее дня приостановления действия трудового договора выплачивает работнику
заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы,
предшествующий приостановлению действия трудового договора.
11.11. При прекращении трудового договора выплата всех сумм,
причитающихся Работнику от Работодателя, производится в день увольнения
Работника. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы
должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным
Работником требования о расчете.

28